مبانی مدیریتی در سوره مبارکه نور


علی میرزاییدوشنبه 09 اسفند 1400
10,8امتیاز علمی این اثر

مقدمه:

مفهوم مدیریت:

برای مدیریت دو گونه اساسی بیان شده است که عبارتنداز: «مدیریت توصیفی» و «مدیریت برنامه ای و دستوری».

مدیریت توصیفی:

مدیریت توصیفی عبارت است از: تعریف مدیریت، ضرورت و اهمیت مدیریت، اشکال و انواع مدیریت.

مدیریت برنامه ای:

 مدیریت برنامه ای عبارت است از دستورالعمل‌ها، دستورها، اصول، قواعد و قوانینی که هر مکتبی و صاحب اندیشه ای بر مبنای بنیان های عقلی و علمی اش در باب مدیریت دارد.

مدیریت قرآنی:

 بحث ما از «مدیریت» بحث از «مدیریت برنامه ای و دستوری» است و بنابراین: مدیریت قرآنی یعنی، مدیریتی که مبتنی بر ضوابط اسلامی و به سمت آرمان های الهی و دینی است و بر این اساس:

«مدیریت قرآنی عبارت است از، هنر کشف استعدادها، تجهیز، تحریک، تنظیم و هدایت نیروها به سمت هدف‌های الهی».

بنابراین، مدیریت به معنی آمریت صرف نسیت. بلکه بیان دستورات، به منظور رسیدن به اهدافی مناسب با هر مکتب و صاحب اندیشه ای است.

قرآن کتاب هدایت است بنابر این، بیان نکات مدیرتی در لسان قرآن، با اهداف الهی و هدایتی همراه است.

نکات مدیریتی سوره نور:

1. تنبیه عبرت آموز:
الزَّانِيَةُ وَالزَّانِي فَاجْلِدُوا كُلَّ وَاحِدٍ مِنْهُمَا مِائَةَ جَلْدَةٍ وَلَا تَأْخُذْكُمْ بِهِمَا رَأْفَةٌ فِي دِينِ اللَّهِ إِنْ كُنْتُمْ تُؤْمِنُونَ بِاللَّهِ وَالْيَوْمِ الْآخِرِ وَلْيَشْهَدْ عَذَابَهُمَا طَائِفَةٌ مِنَ الْمُؤْمِنِينَ ﴿سوره نور آیه ۲﴾
ترجمه:
به هر زن زناكار و مرد زناكارى صد تازيانه بزنيد و اگر به خدا و روز بازپسين ايمان داريد در [كار] دين خدا نسبت به آن دو دلسوزى نكنيد و بايد گروهى از مؤمنان در كيفر آن دو حضور يابند 
بر اساس این آیه شریفه، مجازات متخلفان در یک مجموعه باید بگونه ای باشد که دیگران از آن عبرت بگیرند، زیرا مجازات، علاوه بر تنبیه فرد متخلف، هدف تربیتی اجتماعی و عمومی را نیز بدنبال دارد


2.تنبیه متناسب با تخلف:

إِنَّ الَّذِينَ جَاءُوا بِالْإِفْكِ عُصْبَةٌ مِنْكُمْ لَا تَحْسَبُوهُ شَرًّا لَكُمْ بَلْ هُوَ خَيْرٌ لَكُمْ لِكُلِّ امْرِئٍ مِنْهُمْ مَا اكْتَسَبَ مِنَ الْإِثْمِ وَالَّذِي تَوَلَّى كِبْرَهُ مِنْهُمْ لَهُ عَذَابٌ عَظِيمٌ ﴿سوره نور آیه ۱۱﴾
ترجمه:
در حقيقت كسانى كه آن بهتان [داستان افك] را [در ميان] آوردند دسته‏ اى از شما بودند آن [تهمت] را شرى براى خود تصور مكنيد بلكه براى شما در آن مصلحتى [بوده] است براى هر مردى از آنان [كه در اين كار دست داشته] همان گناهى است كه مرتكب شده است و آن كس از ايشان كه قسمت عمده آن را به گردن گرفته است عذابى سخت‏ خواهد داشت


بر اساس این آیه شریفه، تنبیه و توبیخ باید متناسب با نقش افراد در تخلف باشد. کسی که نقش محوری در ایجاد تخلف داشته است قطعا مجازات بیشتری خواهد داشت.


3. اقامه نماز در ادارات:

رِجَالٌ لَا تُلْهِيهِمْ تِجَارَةٌ وَلَا بَيْعٌ عَنْ ذِكْرِ اللَّهِ وَإِقَامِ الصَّلَاةِ وَإِيتَاءِ الزَّكَاةِ يَخَافُونَ يَوْمًا تَتَقَلَّبُ فِيهِ الْقُلُوبُ وَالْأَبْصَارُ ﴿سوره نور آیه ۳۷﴾
ترجمه:
مردانى كه نه تجارت و نه داد و ستدى آنان را از ياد خدا و برپا داشتن نماز و دادن زكات به خود مشغول نمى دارد و از روزى كه دلها و ديده ‏ها در آن زيرورو مى ‏شود مى‏ هراسند.


مدیران نظام اسلامی باید در هنگام اذان، برای اقامه نماز قیام نمایند و انجام کار اداری مانع اقامه نمازشان نشود.


4. اجازه از مافوق:

إِنَّمَا الْمُؤْمِنُونَ الَّذِينَ آمَنُوا بِاللَّهِ وَرَسُولِهِ وَإِذَا كَانُوا مَعَهُ عَلَى أَمْرٍ جَامِعٍ لَمْ يَذْهَبُوا حَتَّى يَسْتَأْذِنُوهُ إِنَّ الَّذِينَ يَسْتَأْذِنُونَكَ أُولَئِكَ الَّذِينَ يُؤْمِنُونَ بِاللَّهِ وَرَسُولِهِ فَإِذَا اسْتَأْذَنُوكَ لِبَعْضِ شَأْنِهِمْ فَأْذَنْ لِمَنْ شِئْتَ مِنْهُمْ وَاسْتَغْفِرْ لَهُمُ اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ غَفُورٌ رَحِيمٌ ﴿سوره نور آیه ۶۲﴾
ترجمه:
جز اين نيست كه مؤمنان كسانى‏ اند كه به خدا و پيامبرش گرويده‏ اند و هنگامى كه با او بر سر كارى اجتماع كردند تا از وى كسب اجازه نكنند نمى ‏روند در حقيقت كسانى كه از تو كسب اجازه مى كنند آنانند كه به خدا و پيامبرش ايمان دارند پس چون براى برخى از كارهايشان از تو اجازه خواستند به هر كس از آنان كه خواستى اجازه ده و برايشان آمرزش بخواه كه خدا آمرزنده مهربان است.

از این آیه مبارکه دو نکته قابل استفاده است:
الف: افراد و کارکنان سازمان،برای گرفتن مرخصی باید مقام مافوق خود را در جریان قرار دهند تا به فرآیند کارهای سازمان لطمه وارد نشود.
ب: مدیران میتوانند با درخواست مرخصی کارکنان موافقت کنند و میتوانند برای رعایت مصلحتی بالاتر، موافقت نکنند.

این نوشته را به اشتراک بذارید :
کپی کردن لینک

گفتگو راه تعامل

اگر در مورد این نوشته سوالاتی دارید و یا اینکه فکر میکنید اشکالاتی دارد ، بهترین راه گفتگو مستقیم با نویسنده و سایر کاربران است

← حساب کاربری خود را ایجاد کرده و گفتگو را شروع کنید